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41148 직장생활의 가장 큰 난관은 닝겐별 마인드 차이임.

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Minerals : 2,920,499 / Level : 총수
DATE : 2024-05-12 11:03:53 / READ : 402
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정확히 말하면 남에게 해를 끼치는 마인드를 가진 인간 개체를 상사로 두었을 때임.

급여가 좀 적던, 일이 고되건 그런건 막 그렇게 심한 케이스 아니면 생각보다 문제가 안됨. 

그다지 스트레스가 되지 않는다는거임.


그럼 가장 큰 스트레스는 무엇이냐? 

바로 사람들간의 부대낌임.

여러가지 카테고리가 있음.

아직까지 상명하복식 옛날 마인드 까지는 그래도 괜찮은데, 여기에 가정교육 독학한듯한 마인드가 조합되면 끔찍한 캐릭터가 됨. 예를 들면,

-감정기복이 매우 심하며 부하들에게 아무렇게나 자신의 감정과 폭언을 투척

-일의 핀트를 못잡음. 시도때도 없이 불러다가 이것 저것 시키고 닥달은 하는데 대부분이 목표와 동떨어진 일임. 그냥 지가 궁금한거 시킴 ㅋㅋ

-간섭이 매우 심함. 상대가 신입이던 경력이던 심지어 자기보다 실적이 우수한 부하에게도 하나하나 사소한것 까지 다 간섭하지 않으면 직성이 안풀리는 타입.

-지시가 불명확함. 말을 똑바로 못하고 한참을 돌려서 말하는데 결국 결론이 없음. 그리고 직원이 못알아들으면 짜증냄. 왜 내맘 못알아줭!! 빼애애액!! 

-논리도 없이 쓸데없이 일의 단계 전환을 가로 막음. 위의 것들이 개운하지 않으면 무한 태클

-위의 것들이 조합/작용하여 업무의 효율성이 형편없어짐. 진행이 안됨. 지가 그렇게 만들어 놓고 왜 일이 지연되는데도 퇴근하냐면서 야근 하라고 눈치 줌.

-평가 시즌에는 직원 탓만 함.


정리하면, 멍청한 놈이 윗자리에 앉아서 아랫사람들로 하여금 개개인에게 주어진 시간이란 자원을 낭비하게 만들고, 낭비된 만큼 야근하게 만들고, 업무 진행 안되게 태클 걸어놓고 평가땐 직원탓함. 게다가 지 개인적 스트레스까지 주기적으로 직원들한테 싸지르고 다님. 

이는 조직을 관리하는게 아니라 파괴하는 짓거리임. 직원들이 그나마 버티니까 어떻게든 굴러가는 것처럼 보일 뿐임. 


결국 그 조직에게 목적과 취지, 선택과 집중, 학습과 소통 이런 개념은 그저 딴세상 이야기가 되어버림ㅋㅋㅋㅋ 


결국 직원들 입장에선 워라벨 망가지고, 정서 피폐해지고, 업무에 집중도 못함. 재주 부려보기도 전에 방어적 마인드부터 자리잡게 됨. 저 바보들은 워라벨 하면 지들 젊을때 마냥 맨날 나가 술마시고 노는줄만 아는데, 제때 밥먹고 쉬고 자기계발도 하고 편히 자야 건강이 유지되고 이게 곧 업무 능력으로 직결된다는걸 1도 모름. 달랑 운전면허 하나 들고 취업해서 50살까지 그렇게 살아왔으니 뭘 알 리가 있나 싶기도 함.


이게 리더의 중요성임. 우리나라는 노비제도 없어진지 100년 밖에 안되서 그런지, 무지성 시험공부 원툴 교육 때문인지 이유는 모르겠지만, 아직도 리더가 뭘 해야 되는 자리인지 모르는 놈들이 태반임.


나이 50 처먹은 대머리 부장이 외부에서 뭐에 기분이 상했는지, 입사한지 3개월된 26살짜리 신입한테 무논리 히스테리 부리면서 가스라이팅 분풀이 시전하다가 그 직원이 납작 업드리지 않고 하나하나 반박하니까 ㅂㄷㅂㄷ대면서 저런 쓰레기 갖다 버리라는 둥 폭언 쏟아내며 뒷다마 까는 한심스러운 꼬라지를 상상해보센. 우습지 않음?


솔직히 저정도의 캐릭터는 흔치 않음. 나도 말로만 들었지 이번에 부서 옮기고 처음 봤음 ㅋㅋ

처음엔 그냥 이 부서 문화인가 보다 했는데, 알고보니 직원들도 그냥 견디고 있는 거였지 다들 그켬함. 

난 방관적인 성격이라 걍 대충 쌩까고 내일에 집중하는 편이라서 그냥 그런가보다 했는데, 이러다가 신입들 다 도망갈거 같아서 쫄림.


이건 기업의 규모보단, 회사가 얼마나 조직관리의 중요성을 인지하고 있느냐의 문제임. 

그래도 대기업일 수록 저런 부류의 인간의 비율이 적은데, 저걸 인지 하고 있어서 대기업이 된건지, 기업이 커져서 관리를 위한 노력을 하는건진 모르겠음.


이런 부류의 닝겐도 있음을 인지하고 있으면 못배운 상사 만났을때 도움이 될거임.

어차피 인간도 먹고자고똥싸는 포유류임. 아무생각 없이 사는 개체가 대다수임. 나이 먹고 회사 오래다녔어도 똑같음.

남의 집 개가 자신을 보고 짖고 으르렁 거린다고 거기에 신경 쓰고 분노하는 바보는 없을 것이지만. 이런 개체가 직장 상사라면 정말 맘 단단히 먹어야 함.

게기던 덤비던 옳은짓 하다가 찔러버리던, 피하던 해야 됨. 상황 때문에 그러지 못하더라도 절대 그런 놈들 하는 말 새겨듣지 마센.


누가 뭐래도 회사에서 할일은 자신에게 주어진 일을 열심히 하는거임.

저런 정신나간 것들 응대는 절대 받아줄 생각도 하지 마라. 좀 베푸는 차원에서 한번씩 받아줄 수도 있다고? 지속할 수 없는 베품은 희생이다. 저 이상한 개인에게 희생하는건 아무런 의미도 없다. 그냥 자기 인생 남한테 기부하는거임.

몸건강 마음건강 박살나고, 업무 진행도 안되고, 직장 외 사생활 소멸되고, 결과적으로 이세상에서 자신에게 주어진 몇년 안되는 수명 엉뚱한 놈한테 헌납하는거임.


잘 모르겠으면, 그냥 도덕적으로 바르지 못한 일만 안하면 됨. 뒷다마, 해꼬지, 업무태만 이런거 ㅋ


그리고 저런놈들이 직원에게 바라는 내용을 보면, 일반적 윤리도덕의 범위를 벗어나는 사항이고, 성질을 부리던 뭘 하던 이를 강요하는게 바로 갑질의 정의라고 생각함.


그리고 이런 행동의 근본적 원인은 교육의 부족임. 그래서 앞서 못배운 상사라는 말을 쓴거임.


이러한 시각을 갖고 잘 필터링 하시길.


그럼 행복하셈

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