@반페르시아니 현실을 몰라도 너무 몰라서 어이가 없어 웃음도 안나왔음 ㅋ 언제든지 자기는 대기업 생산직 갈수 있다고 하길래 뭔가 했네 ㅋㅋ 근데 잡 코리아 ㅋ2~3차 밴더 뽑는 채용공고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대기업도 아니고 좃소 하청 받아서 인력공급해주는 회사를 대기업이라고 생각했다는거에서 얼마나 현실감각 없고 취업시장 현실 모르는지 얼탱이가 없더라 ㅎㅎ

@akiru쓰그건 아니고 병신아 ~  의사가 100배 되기 어렵지 생산직은 고교출결 학부 좋아야 하는게 기본이고 나이 어리고 신체 건강하면 일단 10:1까지는 들어감 근데 그 10명중에 한명이 내가 되서 면접까지 내가 뽑히는 확률이 헬이긴 함 보통 인적성에서 다 떨어트리고 면접에서 거르고 직훈 에서 마지막으로 거르긴 하지 근데 그렇다고 해서 의사랑 비교할바는 아니지 븅신아

@atthebeach? 의사랑 비교할바는 아니라는데 왜 ㅈㄹ? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 개소리 하는데 호응해줘야함? 

생산직 채용루틴을 꿰고 있는 이유~ 난 기능임 근데 기능이랑 생산직이랑 같이 뽑아서 똑같이 면접보고 똑같이 직훈갔음 ㅋ

@사랑에진심인편3~4티어도 요즘은 기본 100:1 나옴 알다싶이 요즘 대규모 채용을 안함 그때 그때 결손인원 공개채용보다는 1차 밴더에서 뽑아씀 그래서 요즘은 1차 밴더 들어가기가 졸라 빡셈 뒷돈 졸라 처먹는다고 소문난 회사도 많다

@사랑에진심인편생명과학은 나도 잘 모름 나도 남초 회사라 그쪽 계열만 암 

@Roroco니가 생각하는거 처럼 고교 3년 동안 지각 결석 조퇴 하나도 없는 사람 매우적음 거기에 신체 진짜 아무런 이상없이 건강한 사람도 드물다 여기서 신체 건당하다는 조건은 수술 1도 해본적 없는 사람이야함 꽈추 수술 제외 고교때 크게 아파서 병가 처리했다? 광탈임 한번도 아프지 않고 신체 수술 한번도 안한 애들이 넘처나는데 구지 허약한 애들 뽑을필요가 없지

@Roroco성실성 보는거임 싹수 노란애들은 거르는거지 출결 완벽한 애들 놔두고 구지 조퇴 지각 있는애들 뭐하러 뽑음? 
그래서 공고 뜰때 지각이나 조퇴한거 후회하는 애들이 ㅈㄹ 많다 생각없이 조퇴했고 지각 많이 했는데 생산직도 못들어간다고 ㅋ 

@Roroco경조사는 모르겠고 전염병 걸려서 폐가 안좋다? 비염간염 걸렸다 이런 애들 구지 왜 뽑냐 이거임~ 
병가를 거르는 이유는 신체건강한 애들 수천명 있는데 구지 이미 병 걸려서 허약해진 애를 뽑아서 회사에 이득이 1이라도 있음? 님이 한번 냉정하게 생각해보셈 회사가 왜 개인사정을 감안해줌? 이득이 되면 침펜지도 뽑아서 일시킬 애들인데 안그럼? 수술도 거르는 이유가 다 그런거임 그리고 1차 서류에서 광탈은 어짜피 회사에서 안거르고 다 외주줘서 거기서 정해진 기준에 따라 광탈하는거임 회사가 개입하는건 면접부터임

@Roroco아 ㅋㅋㅋㅋ 운이 나쁜건 개인에게 불행한 일이긴 한데 회사가 왜 운이 나빠서 교통사고 나서 뼈가 부러지고 허리가 안좋은 사람을 뽑아야 함? 아니 어이가 없네 기업이 거른다는데 국가 기관도 아니고 뭐가 잘못됨? 차별이 아니라 회사가 신체 건강한 사람을 원해서 수술한 사람 거른다는데 뭔 소리하는지 1도 이해가 안됨 ㅎㅎㅎ
님이 그러면 앞으로 사업하실때 직원 뽑으시면 젊었을때 교통사고 나서 골병든 사람 편견없이 뽑으시면 됩니다.
님이야 말로 이래라 저래라 왜 하는지 도통 이해가 안되네요 ㅎ
그리고 억까 기준이 아니라 생산직은 몸쓰는 직군이라 신체 건강한게 매우 중요합니다만?
님 만약 택배하는데 허리아파서 배송을 못한다고 해보세요 그사람 고용해서 일시킵니까? 아 젊었을때 운나빠서
수술했으니까 고용해줘야함? 

@Roroco아니 그러니까 성실성과 신체 건강한걸 둘다 본다는거에요. 기업입장에서는 수술한번도 안한사람이 지천에 깔려있는데
왜 개인의 운이라는걸 감안해줘서 뽑아야 하냐 이겁니다. 형평성을 논할 입장이 아닌거죠. 그리고 능력은 사실 그 10:1로 걸러졌을때 발휘하는거죠. 서류 인적성 신체검사 합격하고 떨어진 애들이 수두룩 해요 ㅎㅎ 

@Rorocoㅇㅇ 그게 절반 먹고감 ㅇㅈ함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그게 대기업 생산직 가는 애들이 기본적으로 깔고 가야하는 필수 요소인건 맞음 별거 없어 보이는데 한번더 생각해보면 좆같이 까다롭긴함 ㅋ 

@Roroco조퇴 1까지는 모르겠음 처음에 서류에서 거르는건 일단 수만명 지원하는데 1차로 거르는거라 사실 이건 입사시키는 회사에서 컨텍하는게 아니라 외주업체에서 거르는거라 어느정도 기준까지 적용하는지 모름 일단 수만명중에 천단위까지 걸러야 해서 그걸 어느정도 수준으로 까다롭게 하는지는 저도 모릅니다. 외주업체도 기밀이라 그걸 안 밝힘 
기아 사례만 해도 100명 뽑는데 5만명 지원하면 이걸 신체 인적성 까지 그래도 최소 4만 5천명은 떨궈야함
그래야 5천명에서 또 거르고 최종 100명 뽑을꺼 아님? 기준이 너무 물렁하면 수만명 저걸 다 받게 하면 인력 시간
돈 엄청나게 들어가는데 기업입장에서도 너무 힘들겠죠? 

@Roroco그런 종류의 토론이라면 기업 인사 담당자랑 임원급이랑 토론하셈 ㅎㅎㅎㅎ
나도 일개 직원임 ㅋ