@Teemo제니퍼소프트랑 비교 불가인게
제니퍼는 관리?그런프로그램이고 회사에 특허같은게 있어서 그냥 냅둬도 회사에 돈이 계속 들어온다고함
스맛폰게임하나대박친 회사랑은 비교불가

@대장프로젝트 한번 성공으로 얻은 돈을 이용해서 복지를 하는데
그 이후에 어떠한 성과도 없고 매출 씹창에 주가 폭락했는데 직원이란 새끼는 한다는 소리가 성과 잘내고 있음 이지랄하면 주주 입장에선 존나빡치지 상식적으로 니네 가족이 전원 실업자 되면 원래 먹던대로 먹고 원래 사던거 그대로 사냐 줄이는게 상식인데 베스트 댓글

@편견의발버둥저 다큐 찍은게 2016년 이전으로 기억하는데 몇 번 봤음 

@날두는호우하며움그니까 저 주가 사진이 2016/2/26인데 저 녹화는 몇년전에 한거고 몇년전에 성과를 내고 있다고 인터뷰 했는데 성과가 안났으니까 주가 폭락한거아니냐 후속작 개발 약속도 안지키고 

@편견의발버둥그니까 우리 성과 잘내고 있뜸 ㅋ 한게 실제로 지들이 잘나가고 있을 때 한 얘기란 말이지

지금도 가서 물으면 우리 성과 잘내고 있음ㅋ 못하지 

@날두는호우하며움내 말은 pd가 복지에 걸맞는 성과를 내야되지 않느냐고 물은거에 내고있다고 했고 현재 복지가 계속 되면 성과도 계속 되야하는데 아니라는 말임

@쌔끈한마빡이아니 니가 직원복지 쩌는회사라고 글올려놓고 
갑자기 매출 폭망난걸 보여주는데 

그걸 직원복지탓이라고하는건지 뭔지 몰라서 묻는거지 지금 니 댓글들보니 직원복지탓이라고 생각하나보네

@쌔끈한마빡이생각하는게 리얼 기성세대가 890년대 중공업 겪으면서 형성된 고정관념이네. 저런식의 오피스복지는 it나 정보통신산업에서 주로 시행되는데 그 이유는 생산성이 근로자들의 아이디어에 달려있기 때문이다. 니가말한다로 영업효율을 올리려면 아이디어 생산을 촉진해야 되는데 어떻게하면 그 소위 생산성을 올릴수있을까에 대한 고민의 결과가 근무시간 중에서의 직원복지 개선이다. 제조업의 생산직이라면 당연히 저런식의 복지지출은 영업성과가 감소함에 따라 줄어야 마땅하지만 본 산업에서는 오히려 더 확장해야 할 수도 있는거다. 
 직원복지 줄여서 당기 판관비 줄이는거 아무 의미없다. 영업이익을 개선하는게 중요한거지

@날두는호우하며움도전 정신 없이 나태해진걸로 보는거지 뭐

@쌔끈한마빡이노예를 자처하네ㅋㅋ
헬조선의 원동력 오졌고~

논리수준은 급식하고 다를 바없는데 
인서울은 하셨나ㅎ

@스프라이트양마인드의 차이인듯
저 친구들은 저기에 그냥 안주해버린거고 애플은 계속 혁신에 변화를 준거지..물론 잡스 죽은 지금은 약간 주춤