안녕하세요. 시즌6 최종 정산표입니다.

이번시즌도 우여곡절이 많았는데요. 개인적으로 시즌5에서 더 올라가는 시즌이 되지 않을까 싶었지만, 예상보다는 주춤했습니다.

그래도 흐름이 안좋을 때 염대표와 지통실이 즉흥적으로 변주를 주는 점은 좋았는데요. 시즌이 진행되며 내부적으로 성장하는 것 같습니다.

또 언제나 신입 영입은 가뭄에 단비같은 요소네요.

항상 느끼는 점은, 좋은 신입이 영입되면 기존 장급들은 많은 혜택을 받습니다.

이번시즌도 장급들 정산율이 높은데 신입들 활약이 좋은 점도 있고, 본인들 활약이 주춤한 부분도 있습니다. 

그래도 이해범위 최대치에 딱 걸치네요. 다음 시즌에 더 좋은 활약을 기대하겠습니다.

눈에 띄는 부분은 루루,타니가 시급으로 들어왔는데 정산율이 정말 예쁘게 나왔습니다.

나란히 직프 1위, 3위 / 큰 상금 획득 / 일당데이 같은 컨텐츠로 보정을 받은게 주효했네요. 

또 후잉 선임사원 활약이 뛰어났는데, 직급전 1단계 상승으로 보상을 받았습니다. 축하합니다.

소다,유이린은 당일 게임에서 활약하기엔 너무 적은 별풍점수였고, 벌금을 꽤 맞았네요.

도맑음은 신입으로서 꽤 잘했는데, 역시나 본 게임에서 한끗 차이로 아쉬운 경우가 있었습니다. 다음시즌에 더 날아올랐으면 좋겠네요.

이것으로 시즌6 정산표도 모두 마무리했네요.

개인 사정으로 정산표 작성은 아마 여기까지일 것 같습니다. 그동안 봐주셔서 감사합니다.

최근 계속 드는 생각인데, 보여지는 단순 수치들보다 더 중요한 게 있습니다.

여러가지 많지만, 모쪼록 멤버 개인이 노력해서 가져오는 "외수풍"의 가치를 높게 봤으면 좋겠습니다.

모든 멤버 다 응원해주시고,

특히 최근 직급전에 부장이 된 루루, 또 신입으로 도움을 많이 준 타니를 칭찬하고 싶네요.

감사합니다.

참고 1. 상벌금 공금처리,웨이터플,시급 계산,사업자 형태 등으로 실제 정산금과 차이가 있습니다. 큰 흐름만 봐주세요.

      2. 신입 벌금 면제처리 / 유이린 벌금 절반or면제처리 (*유이린 2회차 결근 -300만원 적용 x)

      3. 루루,타니 100만 기여도 돌파로 시급 5만원x3 =15만원 처리.

      4. 5회차 "금" 상품가치 적용 x / 금액적인 부분만 처리. 

      5. 개인적인 정산율 정상범위: 70%-130%, 이해범위: 50-150%, 이 이상 어긋나면 특이점이 있다고 생각합니다.