@helllow부의 세습적인 재팽창은 나눠야지
분명 창업자의 사활을건 투자,노력은 칭송받고 존중받아야될 업적이지만 어느규모이상에 사회구성원들이 다수 참여하는 규모가되면 그구성원들의 노력도 제대로 인정받는 정책이 나와야겠지
그럼 어느부모라고 자기자식이 단칸방에서 찬물로 씻어가며 등록금빚잔치로 학업 겨우 이뤘는데
가진거없어서 학연지연혈연에 밀려서 피눈물흘리는거를 바라겟냐? 세상을 이분법으로만 보지마라
니가모르는세상이 많음
당장에 우리회사만해도 아들이 부사장이고 아무능력없는 딸한테
코스메틱 사업부 만들어줘서 말아먹고있음
잘되면 즈그들업적 안되면 걍회사 경영어려워서 타계열사 직원들까지도 업무증가로 갈아넣어지는 꼴
이와중에 사장은 직원들 4년동안 임금동결시키고도
지는 한끼에 30만원짜리 밥먹고다닌다
내가 좋은데 다닌다고 할순없지만 이정도가 대한민국 기업가의 평균이야
씁쓸하구만 베스트 댓글