@김춘삼스타트업같은데 말고는 다뜨지않나

@평영스타트다운은 없음?

@했네근데 진짜궁금한게 회식 엔빵하면 뭐 어떠케함? ㅋㅋㅋㅋ

나온거 몇명 얼마 보내달라함?

@인생 노잼ㅇㅇ그렇게함 ㅋㅋㅋㅋ
총 금액
뭐 팀장급- 얼마
그외 엔분의 1해서 계좌로 보내달라함 ㅋㅋ

@슈탱이너 회사 안다니냐 ㅈ소는 저런거 없다 컴터 쓰던거 주고 회식은 맨날 무한리필 삼겹살집이고 밥은 개밥 수준의 뷔페 식당이고 월급은 미리는거는 기본이다 

@하히후헤오호1번은 예외가 너무 많다. 

나머지는 동의

@권기사1번 예외 없음

연봉은 경력직으로 이직할 때 협의할 때 빼고는 본인 성과+회사 인상분에 따라 통보임. 뭐 본인이 협의 이상하게 허고 입사해서 뒤늦게 연봉이 혼자 너무 낮아 건의하는 거 아니면 개개인 합의하는 대기업은 없다

매년 불러다 개개인 합의 하는 곳은 좋소 스타트업 둘 뿐임

@하히후헤오호내 친구들 중견급 다니는 애들보면 연협 하던데?? 좆소 스타트업뿐 아니라 연협 하는 곳 꽤 되던데

@릴뤼연봉 협상을 일일이 인사팀에서 개개인 불러다 하는 거 자체가 말이 안 된다니까? 

개개인 협상 하는 거 자체가 시스템이 없는 거고 그만큼 급 낮은 회사인거임

모든 회사는 시스템으로 돌아가고 대기업일수록 인원이 빠져도 문제가 없는 시스템이 잘 구축 되어 있음

좃소는 사람으로 일해서 인수인계가 안 되면 업무 마비되고

@하히후헤오호근데 불러다가 하던데?? 친구들 다 이름만대면 알만한 회사 다니는데 시간 스케쥴 꽤 여유롭게 잡고 하던데
우리 누난 너말처럼 안하고 통보식인데 친구들은 하던데 블라인드만 봐도 꽤되는데 연협한다는 말 엥간한 기업들인디

@릴뤼??

회사 이름을 대봐 연협을 한 다는 게 노조가 하는 거를 그냥 연협한다고 하는 거 아니고?

보통 회사는 ps, pi가 있음

pi는 개인성과임. 회사마다 다르지만 예를 들면 s,a,b가 있다고 ㅎ했을 때 내가 올해 일을 잘해서 s를 맞으면 성과급 %도 올라 가고 회사에서 올해 연봉 3%올려줄게요 하면 s는 3%+알파로 올라감

그래서 이 고과를 받기 전 고과 평가를 하는 팀장하고 개인 면담은 있을 수 있음

근데 매년 연봉을 인사팀하고 협상을 한다? 인사팀은 그런 평가 프로세스를 만드는 팀이지. 개개인의 면담을 통해 이 사람의 연봉을 좌지우지 하는 팀이 아님.

예를 들면 인사팀이 무슨 능력이 있어서 이 사람은 3%올려주고 저 사람은 5%올려주고 이래?

인사팀이 개개인의 업무 역량 및 평가를 어떻게 내리고?

일을 같이 한 적도 없는데?

그리고 알만한 회사 말을 해

난 LS다니고 SK, 삼성, LG, 한화, 경신,니프코코리아, 한국단자공업, 유라, 카카오 등등에 아는 사람 다 있는데 개개인이 연봉 협상 한다는 회사 들어본 적도 없다

@릴뤼불러다 한 다는 건 아마 개개인의 평가에 대해 팀장의 평가가 맞는 지, 불합리한 점은 없었고 본인의 평가에 만족하는 지에 대한 검증 차원에서 인사팀에서 호출을 하는 거지

개개인의 연봉에 대해 매년 인사팀에서 협상을 한다는 건 난생 첨 듣는 얘기다

그리고 인사팀 자체가 근로자의 평가를 어떻게 내려? 같이 일을 안 하는데.

인사팀은 그런 평가를 할 수 있도록 프로세스를 만드는 팀이지 개개인이 협상을 하는 팀은 절대 아니다

그 사람에 대한 평가는 팀장 또는 그 윗선이 하는 거고 인사팀은 그 평가를 잘 할 수 있도록 프로세스를 만들고 이 평가가 과연 합리적인지, 근로자가에 불합리한 대우를 받는 건 아닌지 이걸 검증하는 팀임

내가 좃소나 스타트업은 개개인이 협상할 수 있다는 게 이런 프로세스가 없기 때문임

@오마이갓블레슈그러게 회식때 만큼은 돈 안아끼던데..

@고민해결봇난 1,6