면접때 뭐하고 이제물어보노

저녁 10시 넘어 문자 보내는 것부터 개념이 없네, 저럴 시간에 보내야 할만큼 급할 건 없어 보이는데? 베스트 댓글

병신인가 ㅋㅋ

예의바른척하면서 진상부리네 ㅋㅋㅋ 

저런 애들이 남한테 피해주면서 자기 정당한 권리 찾는다고 주장하는 것들임 베스트 댓글

회사에서는 개이득이지 알아서 걸러지네 ㅋㅋ

저런 찐따 ㅂㅅ은 걸러버려야 됨 

자기가 스샷찍어서 올린거보면...ㅋㅋ

답신 부탁드립니다부터 쎄하네 ㅋㅋ

병신인증 ㅋㅋ 저딴걸 당연한 권리로 생각하는 것부터가 폐급

좆병신이노

면접때 쳐 불어보든가 그럴 배짱은 없나ㅋ

역시 좃대남 

애효 계약서 안쓰나? 거기에 명시 되어있을테고 없는걸 물어보면 되지 문자로 저리길게쓰냐;;

첫출근 날짜미루는거부터해서 뭔가 같이 일하기 싫은 느낌 강하게 들긴 하네..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 

출근도안한사람이 저런문자보내면 나같아도 취소시킴ㅋ

저런 것들이 들어오면
회사가 지꺼인 마냥 설친다니까????
ㅋ

주작이겠지

???? 댓글 민심보소 ㅋㅋㅋㅋ기업 빠돌이들 여기 다 있네 

면접 때 안알려준거 물어볼라고 존나 공손하게 적어놨는데
저런 기본적인것도 면접/계약서 쓸때 안 알려준 좆소 책임
아니냐? ㅋㅋㅋㅋ
다 물어볼수도 있는 복지/급여랑 업무 관련 질문인데다가 
연락 할 수 있는 다른 방법 없어서 문자로 한다고 존나 공손하게 물어보는데
저 정도도 못 물어보면 그게 회사냐? 그냥 구멍가게지 ㅋㅋㅋ

상암동으로 사옥 옮길정도면 꽤 큰 회사일텐데
면접을 어떻게 통과한걸까

보통 면접때 물어보지 않나

ㅈㄴ귀찮은스타일이네 일도 ㅈㄴ못할듯

근로계약체결교섭과정 중 근로계약은 존재하지 않는 것 이나,근로계약의 사실적개시와 함께 신의칙상 부수적의무로 사용자와 근로자는 근로계약에 관한 중요한 사실에 대하여 조회에 응할의무와 고지할 의무를 지닌다고 볼 수 있다.
  위의 사실관계를 살펴볼 때 교섭체결과정 중 이와같은 의무가 충분히 이행되지 않은것으로 추정된다.이에 따라 민법 제 538조의 적용의 여지가 있다 보여진다.
  아울러 사안의 경우 확정적 근로관계가 존재하는 관계이다.다만 아직 현실적인 근로제공이 없기에 그 해약권은 유보 되어있다고 볼 수 있다.그러나 해약권이 유보되어있다고 하여 근로기준법상의 해고 제한법리의 적용이 전면적으로 배제 되는것은 아니므로 본 해고는 무효가 될 것 이다.
 이에따라 특별한 사정이 없는 한 위 사실관계의 근로자는 노동위원회 부당해고 구제신청을 통해 근로관계가 존속하였다면 받았을 임금상당액과 원직복직이 가능할 것으로 판단된다.

다 필요없고 10시에 문자보낸다는거 자체가 폐급 오브 폐급임

ㅈㄴ 위험한 놈이다..

걍 신입 첫출근 당장 내일인데 지 좆대로 미루는것부터 개노답임

여기 면접 때 물어보라거나 근로계약서 보라는 애들 전부 좃소 아니면 개백수 티내네 ㅋㅋㅋㅋ

보통 최종전형까지 합격하면 인사팀에서 전화와서 기본적인 처우협의 다 한다 ㅋㅋ

그때 궁금한 거 물어보면 되고 기본적으로 연봉협상도 이때 함

그리고 입사날 인사팀가서 근로계약서에 협의한 내용대로 적혀 이쓴ㄴ지 확인하고 회사 관련 교육 받고 현업으로 가는데 ㅋㅋㅋㅋ

신입 공채는 어차피 처우협의 없고 경력직은 최종전형까지 합격하면 전화러 처우협의 함 ㅇㅋ?

왜케 본인 수준 드러내는 댓글 다냐 전부 ㅋㅋㅋㅋ