@DIVALON내가 왜 이런 걸 주기적으로 주장하냐면
시즌2는 신입이 잘 받아와도 기존 장급들도 꽤 잘받았음
근데 이번시즌이랑 저번시즌 비교해 봐
결국 신입이 기여도를 쌓아야 장급을 다는 구조는 맞는데
저번 1회차 처럼 기형적인 기여도를 보면 너무 그렇잖아

@사실무근시급으로 시작하는 사람들은

해당시즌은 걍 회수율 생각없이 다음시즌을 위해 막 박는사람이 있는반면 엄청 안나오는사람도있는데

신입싹다 x2 상금주면 말나오지않슴?

여태 그렇게 안해왔는데 왜 .... ?

윤랑이나 채영이도 시급때 졸라 박고 시작했는데 말 안나온거보면 대표가 알아서 챙겨주는거같은데

시급이들 벌금때려맞는것도 대표가 재량껏 해주는 느낌이고..

@말갈량이포포우리 상금은 보통 상위권에만 있고
퐁당데이 때만 하위권도 상금이 있는 구조임
그 금액은 크지 않고 
시급으로 3등안에 들면 상금정돈 2배 줄 수 있는 거 아냐?
결국 시급 플단도 풍쏠 명분이 생기는 거고
기존 장급도 매출 오르니 좋은 거지