부장의 무게나 배율 때문에 주장하시는분도 있고 당일 잘받는사람이 더 가져간다라는 좋은말처럼 포장되기도 함

다만 성과제 진행시 그퍼센트를 먹기위해 이번시즌 풍경쟁이 어제 한번 나온것도 한번쯤은 생각해봐야함

기존에도 장급들이 그 퍼센트를 다 먹어왔음.

하위그룹에서는 먹을 엄두를 못냄

이제 인원이 늘어나고 기존인원 12명(블라인드 퇴출면제자 포함)+시즌6 신입3명 포함 = 15명

이번시즌을 기준으로 12명을 기준으로 직급구조 및 퍼센트를 나눔 시급이 신입 3명

지금 부장 라인쪽이 큰 차이가 나지않기에 성과급은 더더욱 제도 자체가 의미가없는거 같음

사람이 많아지면서 중간직급 쪽 회수율이 박살이 나는 현상 발생 잘 받아오는사람 더준다는 성과제도 허점은 존재 하므로 이미 성과제 안한다고 못 박았으니 관련 얘기는 할 필요가 없는걱 같음.