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성과급 제도가 보햄이 불리한이유 [9]

눈팅하다유입
Minerals : 8,669,202 / Level : 소장 소장
2025-05-02 12:12:45 (3개월 전) / READ : 458

    단순히 3퍼를 때주는게 문제가 아니라


    직급전 몰빵 구조가 무너지는게 문제임


    일반회차는 42퍼에 상금 나가지 시급 웨이터 월급나가고


    직급전은 대표 50퍼임 상금도 없고


    직급전에 몰아서 받는게 대표한테 유리한구조임


    리아도 이런점에서 성과제 없애라한듯


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    • 댓글이 9 개 달렸습니다.
    • 원수 어부바
      3개월 전
      답글 | 신고
      직급전 몰빵이 엑셀시스템에서 제일 구린상황 아닌가
      일반회차가 망해버리는데
      00
    • 소장 눈팅하다유입
      3개월 전
      답글 | 신고
      @어부바직급전 몰빵은 장급만 손해긴 해요
      00
    • 삭제된 댓글입니다.
    • 소장 눈팅하다유입
      3개월 전
      답글 | 신고
      @Strawberryy단순 대표 수익만 보고 쓴 글입니다
      00
    • 중장 THORNE
      3개월 전
      답글 | 신고
      어제처럼 성과제 경쟁한다면 있는게 더 유리하지
      뭘하든 장단점이 있음 직원들이랑 잘정하겠지
      00
    • 소장 눈팅하다유입
      3개월 전
      답글 | 신고
      @THORNE풍은 결국 플레이어가 중요한거긴합니다
      제도가 좋다고 마냥 터지진 않죠
      이번글은 대표 수익만 보고 쓴 글입니다
      크루전체로 보면 장단점이 갈리긴하죠
      00
    • 원수 콜란트
      3개월 전
      답글 | 신고
      물햄은 예전 엑셀 안할때나 35퍼받던때 대비
      뭘해도 좋단 마인드 일꺼임
      엑셀로 큰돈벌생각없어요 멘트치는게 모순이면서 진심인게
      물햄이거든
      20
    • 소장 눈팅하다유입
      3개월 전
      답글 | 신고
      @콜란트공감합니다
      00
    • 소장 단다라란
      3개월 전
      답글 | 신고
      내가 봤을 때 얘 이미 지금 멤버에 정 많이 들어서 사실상 가족놀이 하기 일보직전임 아마 오래 보는 쪽으로 선택할 가능성이 높음
      00
    • 대장 내사랑유누
      3개월 전
      답글 | 신고
      성과제 퍼센트 조정은 모를까 없애진 않을듯
      00
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