현재 우리의 지분구조는 이러한형태임(12명 직급전 참여시 11명 지분 1명시급으로 짯을때) 성과금을 놓고 잘받아온 사람이 성과금을 가져가라.

이로인해 장급배율이 없어짐.

근데 문제점이생김.

직급전에 저지분구조를 가지고 싸움하기엔 너무 지분이 작다는점

직급전에 뭔가 무조건 높이가야겠다 라는 동기부여가없어짐.

이번시즌 4회차까지 우리 회수율 표를 보면 

회수율이 장급라인이나 중간라인은 괜찮은것에비해서 

하위라인은 회수율이 안좋은점. 이러한점은 말이나올수있음 

그래서나는 

저번 조기퇴근데이처럼 성과금도 조를 정해놓고 하기를 원함 

예를들어  1번을 쓴다고할때 

A그룹 1등 4퍼 2등 2퍼 

B그룹 1등 3퍼 2등 1.5퍼

C그룹 1등 2퍼 2등 0.5퍼 

이런식으로하면 직급전도 높은그룹에 가기위해서 풍이 나온다고봄 

여러분의 의견은?