@Akaiwjjs그건 일반회차 60프로깎고 직급전 100퍼로 스타트인 갯수제일때 얘기아님??

걍 방식 오피셜이 없어서 이런 추측의미없을듯 

@염응지염유정and채영피셜로 오피셜 난거 아님?

2회차 다 평균으로 더해주면 류부장도 딸텐데 그건 형평성에 어긋나지 말도 안됨

@닭아멍멍해봐30퍼만근도 1회차 평균 x 30%라 채영이한테 2회차 평균기여도 추가해주면 류부장보다 총합 높아짐, 그랫으면 류부장이 가만히 안 있었지

@Akaiwjjs고작 한회차 10퍼 더주는걸로 만근기여도를 준다?? ㅋㅋ 
이건 미친소리임 ㅋㅋ 
걍 ㅋㅋ 방식 오피셜이 없는데 이런거 다 무의미하다니까 ㅋㅋ 

채영이가 얘기할때 그 시점에서는 전부 갯수제인줄 알았는데? 

@염응지염유정and만근기여도 30%여도 1회차 평균30%라 총합의 6프로밖에 안됨 한회차(그날 채영 씹고점이기도 함) 10퍼 더주는거에 비해 그렇게 큰 메리트인지 모르겟는데

@Kshwhqbqb아 너가 그 엑셀표 만든애구나 
6프로가 무슨얘기임?? 

만근기여도가 30퍼일때 
1회차 평균30퍼? <- 이게 뭔소리노? 

일반회차 5회 * 6퍼 = 만근기여도 30퍼 이거같은데 
이게 뭔소리임? 

일단 뭔소린지 모르겠는데 
다른데 만근기여도는 이렇다는거임? 
어디엑셀이 만근기여도를 이렇게 사용하고있음? 
만근기여도라는게 정확히 뭐노? 
내가 생각하는 단순한 만근기여도랑 아예 다르노? 

@염응지염유정andㄴㄴ 멤버피셜로 일반회차 총합/5 x30/100이 추가되는거임
그래서 결과적으로 총합의 6%가 더해지는거

@Kshwhqbqb일반회차 5회 총합의 30퍼를 추가받는거다는거잖아??

그게 60퍼 적용되다가 90퍼 적용된다는거랑 다른얘기임? 

@염응지염유정and일반회차 5회 총합이 아니라 일반회차 총합  나누기 5의 30%를 추가받는다는 얘기야. 그래서 1회차 평균의 30%라는 말

@Kshwhqbqb그리고 점수제일 경우 60퍼 깎는게 아니기때문에 
평균기여도 만근기여도가 나올 이유가없음 

자기가 쏜거 일반회차 깎인게 아니니까 채영이가 70퍼니 평균기여도를 받니 이런건 생각할 필요가있는거임? 
채영이도 그냥 평균기여도 이런거 안받고 자기가쏜거 딱 그것만 점수제에서 점수받으면 되는거아님? 

@염응지염유정and60%는 안 깎는걸로 알고 있는데 만근기여도는 여전히 존재하는걸로 알고 있음 최근까지도 장급 여캠들한테 물어보고 다녔는데 다 만근기여도 잇다햇음
그냥 기존 멤버들 어드밴티지 주는 용도로 만근기여도 주는것같음 ㅇㅇ

@Kshwhqbqb만근기여도가 있으면 채영이가 평균기여도를 받아야지 
당연한거아님??
채영이 평균기여도때문에 만근기여도 얘기가 나온건데? 

@염응지염유정and평균기여도 안 받고 처음 온날 돈 50% 받고 기여도도 70% 적용되는걸로 조정한거 아님? 그래서 까신도 첫날 엄청나게 때려박은거고

@Kshwhqbqb그니까 그 기여도 70퍼 적용자체가 아예 무산됐잖아?? 

다른애들 60퍼 적용일때나 70퍼얘기가 나오는건데? 

숫자가 클수록 퍼센트로 많이 깎이는건 당연한거아니노? 다른애들 40퍼랑 30퍼랑 채영이꺼 40퍼랑 30퍼는 아예 다름 

@염응지염유정and그건 모르지 채영이 오면 물어보자

@Kshwhqbqb그니까 ㅋㅋ 지금 여기서 얘기하는것들이 다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

중구난방이야 ㅋㅋ 다 각자의 방식으로 계산하고있음 ㅋㅋㅋ 뒤죽박죽

다 의미없단소리임 

@염응지염유정and뭐 어차피 채영이만 다른거지 다른멤버는 만근기여도 적용하나 안하나 점수 비슷해
표가 아예 무의미한건아님

@Kshwhqbqb그리고 궁금한게 있는데 

"일반회차 5회 총합이 아니라 일반회차 총합  나누기 5의 30%를 추가받는다는 얘기야. 그래서 1회차 평균의 30%라는 말"

이게 다른 엑셀크루에서 사용하는 만근기여도 정의임? 
걍 단순하게 40퍼 깎고 직급전스타트에서 몇퍼 덜 깎아줄게요 이런의미가 아니라? 

@염응지염유정and더 케이랑 광상에서 쓰는데 광상에선 12회 출근하면 총합의 30 8회는 20 이런식으로 줌 근데 우리는 광상 시스템 가져오되 저렇게 많이 출근하는 시스템도 아니니 그냥 한회차 평균내서 만근기여도 준거 같음

@Kshwhqbqb순수 궁금증인데 뭐가이렇게 복잡함?? 

1회차가 있다치자 이거에대해 만근기여도를 줄려고해 
5를 왜 나눔? 
그니까 이게 30퍼센트/5 이걸 말하는건가? 5회차니까? 
이래서 각회차마다 6퍼를 더 적립해준다는거아냐?

60퍼적용되는거에서 그냥 66퍼 적용되는거아님? 
이게 아냐? 
1회차 평균의 30퍼라는게 도대체 뭔얘기노 ㅇㅈ? 

@염응지염유정and일반회차 5회 햇자나 5회의 평균을 내서 거기다가30%내서 더하는거라고 
나도 왜 복잡하게 만드는지 몰라 나한테 물으면 어캄...섭이차돈낭니 다 광상 출신이라 광상꺼 가져다쓰는데 그거 개선한답시고 점점 복잡해지는듯

@Kshwhqbqb일반회차 이 5회의 평균을 낸다고? 무슨 평균임? 이게?? 
사람마다 다 각자 받은풍이 다른데 무슨 5회 평균을 낸다는거노? 

지금 너가 말하는 방식대로 yxl이 할지 오피셜인것도 아니잖아? 
광상은 이렇다는거지? 

@염응지염유정and아니 광상은 그냥 각 멤버마다 받은 기여도 총합의 30% 주는거고 우린 각 멤버마다 1회차 평균내서 30% 준다고 

@Kshwhqbqb광상의 만근기여도는 각 멤버마다 받은 기여도 총합의 30퍼를 준다는건 
기여도 50퍼를 적용하는거에서 80퍼로 적용된다 이렇게 이해하는게 맞지?

그니까 니가 말하는 1회차 평균내서 30퍼를 준다는게 도대체 어디서 나온 계산법이냐는거지 
내얘기는 ㅋㅋ 
이게 뭔소린지도 모르겠고 ㅋㅋ 
1회차 평균이 도대체 무슨말이야? 
어떤 항목의 평균인거임? 
1회차총합/12명 이거임? 
왜 이 평균에서 30퍼를 준다는거임? 
상위권은 손해고 
하위권은 이득이네? 

@염응지염유정and아니 12명을 왜 다 더해 1명이 5회차 동안 받은 풍에서 1회차 평균내는거라니깐 
낭니가 5회차 동안 200만개 받앗으면 한회차 평균은 40
후잉이 5회차 동안 100만개 받앗으면 한회차 평균은 20
거기다가 각자 30% 계산때리는거지 멤버들을 왜 다 더함

@Kshwhqbqb니가 지금 말하는 계산법이랑 

간단하게 60퍼에서 90퍼 되는거랑 다른게 뭐임? 

40의 30퍼 5회 곱하면 결국 90퍼랑 똑같은거 아님? 

@염응지염유정and아니 대체 뭔소리야 이렇게 계산하면 총합에서 6%밖에 안 더해지는데 60퍼가 90퍼 되는거랑 어떻게 같니
100만이 106만되는거랑
100만에서 60%면 60만, 90%면 90만
60만에서 90만 되는거랑 같다고?

한회차 평균은 40만개, 5회 총합 200만개 
만근기여도 제외시 낭니의 직급전 스타트 기여도는 120만개 + 여기에 90퍼로 계산시 180만개

1회차평균 40만개의 30퍼는 12만개 * 5회하면 똑같은 추가되는건 60만갠데
너 도대체 뭔소리하는질 모르겠다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

너는 보니까 5회를 안곱하네 ㅋㅋ 
왜 만근기여도를 1회치만 줌?? ㅋㅋ 

아니시발 더 읽어보니까 6퍼가 도대체 어디서 나오는질 모르겠네 ㅋㅋㅋ 뭐냐 너 

@염응지염유정and5를 왜 곱하냐고 1회치 평균내서 주기로 자기들이 정햇다니깐? 그리고 60퍼 적용아니라고 점수제라서

@Kshwhqbqb그럼 너처럼 복잡하게 얘기할것도 없이 
만근기여도 30퍼 주는데, 이게 회차마다 30퍼가 아니고 회차당 6퍼, 합이 30퍼 
이렇게 얘기하면 되는거임 

너는 이 피셜 누구한테 들은거임?

그니까 점수제라서 60퍼가아니면 채영이도 70퍼 이거 걍 사라지는거라고 ㅋㅋ 
걍 아무도 몰라 ㅋㅋ 
자기들만의 방식으로 계산하고있는게 웃겼던거임 나는 그냥 

@염응지염유정and각자 받은 풍 평균내서 30% 주는거라니깐  예를들어 낭니가 총합 200만개 받앗어 그럼 일반회차(총5회햇으니깐) 1회차 평균은 40만개잖아 40만의30%를 더해주는거라니깐 200만에다가

광상 그냥 총합 200만 받앗으면 거기의 30%를 200만에다가 더해주는거고

@Kshwhqbqb아 5회를 안곱하면 6퍼노 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
왜 5회를 안곱하노 이거이거 
왜 1회치에 대한 30퍼만 만근기여도로 추가냐니까? 

이것도 순전히 니 생각아님??
아무도 이렇다 한적없는데? 

@룰렛머신사실상 이번달은 빡세고 담달부터 붙을만한거아님?

@말갈량이포포점수제 태클이 아님 비율조정 필요하단거임 50대50정도로 어차피 점수제는 일반 직급 분리되서 일반에 힘줄 수밖에 없음