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내가 조정한 YXL 지분.jpg [7]

Minerals : 896,586,891 / Level : 원수 원수
2025-01-09 03:37:16 (7개월 전) / READ : 174


    11.png

    이게 시즌1 지분.



    123.png

    이게 시즌2 지분임.

    근데 특이사항은 시즌2 지분에 1%가 빠져있는 54% 상태임.

    아마 이때 성은,윤수 2명 나가버리니까 직급전을 11명으로 스타트해서 그런 것 같음. 1명 퇴출에 10명 생존인 상황이니까. 9명지분+1시급(번데기)로 인원이 매우 적어짐.

    이 1%는 직급프리데이때 따로 추가됐는데.. 나머지 일반 4회차에 한해서는 어떻게 분배하는지 모르겠음. (지분전쟁 할거라 생각했는데 안하더라.)



    자, 그래서 지금 우리 멤버가 13명이잖아. 직급전 들어가면 -1명 = 12명이라고 가정하고 지분 짜겠음.

    그리고 시즌1 대비 플러스 마이너스 표기.


    1234.png


    진짜 최대한 약간씩만 조정하려고 노력함. 나도 장급 깎는거에 대한 우려도 충분히 있어서.

    부장 14%는 아예 안건들였고, 2-4등 각각 0.5%씩만 빼서 중하위권에 재분배함.

    애들이 투자 대비 월급받는거 맨징하려면 1%대는 받아야 한다 생각하거든.

    실질적인 수익 생기려면 2% 받는 선임라인까지는 올라와야할거임.

    그리고 뒤에 소수점 .1 .3 이런거 좀 싫어해서 최대한 .2 .5 .0으로 맞춤.


    어떻게 생각함?


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    • 댓글이 7 개 달렸습니다.
    • 부장 퍼센트는 안 건든 이유가 1,2등 경쟁 어떻게던 시키려는거임?

      부차를 과감하게 깎아야 함 그래야 아래애들 조정이 쉬움.
      그리고 다 0.5씩 깎으면 안되고 부차는 많이 깎고 과,비실은 조금 깎는 구조가 좋을듯
    • 7개월 전
      @엄지척 아망뚜부장 14%는 씨나인도 14%라 거기에 맞췄음.
      그래도 우리 55%로 여자 최고대우인데 부장퍼센티지도 최고여야 되지 않을까? 하는 생각.
    • @posahrp건강한 지분구조가 아니라 타이틀을 생각하면 너 말이 맞는데
      씨나인 보셈 어짜피 여왕 안건듬

      우리도 큰손들 사이즈보고 들어갈거임 지분차이가 아무리 나도 큰 의미 없음
    • 계단식 구조로 지분을 내리거나 올려야 한단 소리 ㅇㅇ
    • 그리고 부장 차장 경쟁 굳이 지분으로 드라마틱하게 세팅 안해도 어짜피 사이즈 다 나와서 안싸움
      부장 퍼센트도 조종해야함
    • 7개월 전
      내가 생각하는 베스트는 이거라고 봄.
      다들 의견이 다르긴 하네.
    • 7개월 전
      난 걍 지금처럼 밑에 애들 조금 받고
      장급이 많이 받는게 재밋어서 더 좋음 ㅎ
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    근데 부장님 관리를 잘하긴했다좆밥망뚜7425.01.09-
    좀삐 멘탈 나갔당께 흑화했당께 세페7925.01.09-
    저딴 멘탈로 관리자 지원한게 웃음벨 ㅋㅋㅋ 무조건 블라에 밴난사햇을듯 좀비김밥먹은채영7925.01.09-
    뭐야 좀비 떨어졌노?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 낭니낭니7825.01.09추천 2
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