회사에서 술을 좋아하는 상사로 구글에 검색해봤다. 장단점
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일병
2025-08-11 23:57:18 (2시간 전) / READ : 25
회사에서 술을 좋아하는 상사는 직장 내 인간관계나 분위기에 긍정적, 부정적 영향을 미칠 수 있습니다. 술을 좋아하는 상사로 인해 회식 문화가 활발해질 수도 있지만, 반대로 술을 강요하거나 업무 외적인 시간을 요구하여 불편함을 야기할 수도 있습니다. 특히 술을 즐기지 않는 직원에게는 부담이 될 수 있습니다. 친목 도모:
술자리에서 자연스럽게 대화를 나누며 팀원 간의 유대감을 높일 수 있습니다.
업무 외적인 소통:
딱딱한 분위기에서 벗어나 편안하게 이야기하며 서로를 더 잘 이해할 수 있습니다.
사기 진작:
술자리를 통해 스트레스를 해소하고 활기찬 분위기를 만들 수 있습니다.
술 강요:
술을 못 마시는 직원에게 억지로 술을 권하거나, 술을 마시지 않는다고 눈치를 주는 경우도 있습니다.
>>> 술먹기힘든애들 억지로 남겨서 공지도 못쓰게 만드는 분위기 만듬
과도한 음주:
지나친 음주로 인해 다음 날 업무에 지장을 주거나, 사고를 유발할 수 있습니다.
>>> 새벽 4시에 방송켜서 뇌절
사생활 침해:
회식 자리에서 개인적인 이야기나 사생활을 과도하게 질문하거나 간섭할 수 있습니다.
>>> 개인간의 비밀을 방송에서 폭로함
업무 부담 가중:
술자리에서 업무 관련 이야기를 꺼내거나, 다음 날 술에 취한 상태로 업무 지시를 내릴 수 있습니다.
불편한 분위기:
술을 즐기지 않는 직원에게는 회식 자체가 스트레스가 될 수 있으며, 조직 내 위화감을 조성할 수 있습니다.
>>> 술못먹는 사원은 뒷담을 당하거나 , 크루생활에 불이익을 받음
- 술을 강요하거나 과도한 음주는 지양해야 합니다.
- 회식 문화는 자율적인 참여를 존중해야 합니다.
- 술자리에서도 기본적인 예의를 지키고, 업무 관련 이야기는 최소화해야 합니다.
- 술을 마시지 않는 직원에게는 배려를 해야 합니다.
술을 좋아하는 상사와의 관계는 개인의 성향과 조직 문화에 따라 긍정적일 수도, 부정적일 수도 있습니다. 중요한 것은 상호 존중과 배려를 바탕으로 건강한 직장 문화를 만들어 나가는 것입니다.
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