염보는 무슨 결정을 할때 그때 기분에 따라 너무 빨리 결정하는 경향이 있는것 같아

이런 중요한 문제는 한회차 정도 시간을 가지고 꼭 그렇게 해야겠다면 회차마다 다르게

상금이나 웨이터 월급등 여러가지로 소외되는 팀원들이나 부족한 부분에 써보고 가장 최선을 찾아서 

하면 좋으련만...무작정 이사지분까지 다줄께 그러면 나중에 이사역활을 해야할 사람을 구할때 

도로 가져 온다고 하면 오히려 역효과 날것 같은데...염보 마음은 알지만 조금만 신중하면 지분을 가지고 더 알뜰하고

필요 적절하게 그리고 멤버들이 더 고마움을 느낄수 있게 쓸수 있지 않을까