고정으로 하지말고 예전처럼 성과제로 하는게 좋을듯

퍼센은 지금도 충분히 많이주고있음

오래본 애들은 알겠지만  퍼센 높여준다고 풍더터지고 영입잘되는거 절대아님 그리고 성과제에서 오늘 경쟁 무시못함

경쟁터져서 5회차때 400만 까지간적도 있고

사실 제일 좋은방법은 그퍼센 그냥 여자맴버들 갠방에 낙수뿌려주는게 제일 좋은데 그건 안하니까

더군다나 보형 혼자서 맴버영입 및 케어?? 

엑셀룰이랑 풍집계 몇개 부터인지 무지하고 헷깔리는 양반이 매우매우 어려울거라고 보고 무조건 언젠가는 간부진 뽑아야될 날이 무조건 무조건옴

핵심은 지금 인원에 이사 퍼센을 고정으로 배분해버리면 

인원 추가됐을때 기존 직급 지분을 낮춰야되는데 이럼 줬다가 뺐는 느낌이들고 최악의 상황은 직급지분 유지해줄려고 대표 지분을 또 덜어내야됌...ㅡㅡ

성과제퍼센이여야 인원이 많아졌을때 고정으로 배분하기가 쉽고 간부진뽑았을때 회수가기가 쉬움

줬다가 뺏는느낌을 절대 주면안돼

레이블도 지금 퍼센 남는거 직프 성과제로 주더만

이미 한번 해봤자나 7공주일때

지유누나 영입전에도 차섭두새끼 나가고 원래 자기가 다할 수있다고 자신하다가 뽑은거임

추천점...