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지분구조 12명 직급전 기준으로 짜봄 [29]

펩시블루스
Minerals : 297,198,684 / Level : 원수 원수
2025-04-22 23:24:10 (3개월 전) / READ : 334


    1000005928.jpg


    퇴출있으면 10명 지분에 1명 시급 

    퇴출없으면 10명 지분에 2명 시급 


    제일좋아보이는 구조는 몇번인가요!! 



    추천 지분구조도 댓글로 받음 !!

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    • 댓글이 29 개 달렸습니다.
    • 대장 딩딩딩딩
      3개월 전
      답글 | 신고
      4번이 좋은거 같은데
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @딩딩딩딩4번이 직급전도 나름 노리는구조 ㅇㅇ
      00
    • 대장 딩딩딩딩
      3개월 전
      답글 | 신고
      @펩시블루스근데 11명 해야되는거 아님? 이번 주 미팅자 들어온다 하면 13명인데
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @딩딩딩딩어차피 장급투입아니면 시급이라고봐서 나는 ㅇㅇ 

      저구조가 10명 지분 2명 시급인데

      신입 들어오면 지분 10명 시급 4명됨
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @딩딩딩딩그래서 시급 구조를 

      직급전 참여한애들 

      시급7만
      시급6만 

      신입 시급5만
      00
    • 대장 딩딩딩딩
      3개월 전
      답글 | 신고
      @펩시블루스11
      9
      7.5
      5.5
      4
      3
      2.2
      1.5
      1.3
      1.1
      0.9
      -------------
      47퍼 별로임?
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @딩딩딩딩0.9퍼할빠엔 그냥 1퍼가맞다고봐서 ㅇㅇ... 

      최하 퍼센트는 1퍼가 제일좋아보엮음
      00
    • 대장 딩딩딩딩
      3개월 전
      답글 | 신고
      @펩시블루스11
      9
      7.5
      5.2
      4
      3
      2.2
      1.5
      1.4
      1.2
      1
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @딩딩딩딩그리고 1프로대가 저렇게따닥붙어있으면 경쟁안되긴할거임
      00
    • 대장 딩딩딩딩
      3개월 전
      답글 | 신고
      @펩시블루스어차피 밑에는 경쟁 안되자너 ㅋㅋㅋㅋ
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @딩딩딩딩밑에 경쟁을 어느정도 유도해야 안고인다고 들음 ㅇㅇ
      00
    • 대장 딩딩딩딩
      3개월 전
      답글 | 신고
      @펩시블루스난 부장 12퍼만 수정하면 될거같은데 12퍼 너무 높음 우리 완벽 부장급이 없어서
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @딩딩딩딩일단 이번시즌  총 기여도 보고 나도 지분은 수정해볼려구 
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @딩딩딩딩그리고 어차피 밑에 라인은 지분을 챙겨주는것보다 시급주고 

      버텨라하는게더좋긴함 ㅇㅇ
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @딩딩딩딩지분은 10명에게만 주고 시급이 4명 정도로하면 

      시급받는인원이 지분 받는인원으로 올라갈려고하니까 ㅇㅇ 
      00
    • 대장 딩딩딩딩
      3개월 전
      답글 | 신고
      @펩시블루스다 시급 주면 플단들 입장에선 손해라고 생각할까봐
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @딩딩딩딩일단 인원더들어오면 수정해보는데 


      난 직급전 12명이면 지분 10명 시급 2명

      글고 퇴출이일단있으면 시급 인원은 줄어드니까 
      00
    • 중장 Crappy
      3개월 전
      답글 | 신고
      4번 강추 
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @Crappy부장 지분도 좋다고보심? 
      00
    • 중장 Crappy
      3개월 전
      답글 | 신고
      @펩시블루스무조건 4번 강추 퍼센트지 아름답게 구성됐다고 생각함. 
      00
    • 원수 어부바
      3개월 전
      답글 | 신고
      @Crappy우리 부장12퍼는 별로같음 아직까지는 솔직히
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @어부바일단 이번시즌 총기여도보고 대충 부장지분생각해볼게 
      00
    • 중장 Crappy
      3개월 전
      답글 | 신고
      @어부바부장지분을 줄이면 아래 직급들도 자연스럽게 지분 줄여야하고 이러면 차이가 없어서 
      직급에 의미가 좀 없어지긴함. 그냥 멤버들이랑 상의해보고
      대표가 알아서 잘 결정하면 될거같음.
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @Crappy근데 우리벌어가는거보면 고정지분이 은근히큼 ㅇㅇ 
      00
    • 이병 민트초코맛
      3개월 전
      답글 | 신고
      4번
      00
    • 원수 posahrp
      3개월 전
      답글 | 신고
      전 무조건 고정지분 적은쪽으로.
      우리는 매회차 확실하게 쭉 달려주고 책임져줄 멤버 및 플단이 솔직히 약해요.
      저도 재미로 짜고있는데 성과제가 그래도 보정을 해줘서 고정지분 적고 성과제 높은게 바람직해보입니다.
      00
    • 원수 펩시블루스
      3개월 전
      답글 | 신고
      @posahrp그렇다면 1번이나 2번? 
      00
    • 중장 Crappy
      3개월 전
      답글 | 신고
      @펩시블루스부차 통나무 들어준다고 생각되면 4번, 아직 시기상조라고 생각되면
      무한경쟁체제로 고정지분 줄이고 성과금을 유도리 있게 사용하면 좋을거같음.
      00
    • 원수 posahrp
      3개월 전
      답글 | 신고
      @펩시블루스네 저도 1,2번에 한표.
      장급 지분을 좀 더 낮춰야할듯 하네요. 저도 짠거 잇는데 다시 생각해봐야할듯.
      00
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